关于“加薪”议题，相信许多上班族已渐渐到无感，并不是他们不想要加薪，而是渐渐冷感这缓慢的薪资成长“常态”。不可否认的是，当你在抱怨大环境多么不友善时，许多人仍是可以坐领高薪，至于他们是怎么摆脱“低薪状态”并逐年调整薪资？或许你可以了解这3个加薪策略，来检视自己的薪资状况！
#1：建立正确的薪资观念
薪资所说的并不是每个月固定的薪水，薪资好坏的评估还包含了三个部分：固定薪资、变动奖金与福利。
所以很多人以为高底薪就是薪水高，其实你应该综观「整体薪酬」，其总额才是你薪资的竞争力，假如你没意识到这一点，那么就永远无法帮自己争取到最大值！
#2：了解内部薪资评比标准
可以透过每年的考核来了解调薪幅度，而你也应该要知道自己未来能够加薪的空间，假如你薪水很高，也没有其他职位可以转换，那也意味着你日后薪资成长空间已经被局限住了，也就是说：你并没有太多的调薪空间！
#3：了解外面世界的薪资评比
你可以透过朋友，甚至与猎人头公司的交谈中，了解自己的竞争力与薪资的幅度在哪里，假如意识到自己薪水好像不符合其利益，那么就是时候该跟老板争取加薪机会了！
